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奧吉賽人才理念

  “先人后事”,奧吉賽始終堅持視人才作為企業最寶貴的資源,我們深知不管是內部管理、技術創新亦或是開拓市場等一切關乎公司發展的關鍵事物,均由一群有理想、有激情、有責任心的“人”來實現。

  “卓越共贏”,奧吉賽從優秀到卓越的路上,必將為共志同道合的工作伙伴們提供一個廣闊的成長平臺,在我們共同追求和不懈努力下,推動公司業績不斷前進,從而實現公司與每一位“奧吉賽人”的榮譽共贏、經濟效益共贏。

 

奧吉賽人才戰略

  “開放包容”,人無完人金無足赤,只要我們價值觀一致,您在某一專業領域有相當造詣,奧吉賽的大門均隨時為你敞開。

  “以人為本”,奧吉賽在“精工匠心 力學篤行”的企業文化指導下,堅持以人為本,鼓勵學習創新與工匠精神,樹立和諧、可持續的企業發展觀,促進公司和人的全面發展。

  “高標準、高要求、高待遇”,奧吉賽堅持貫徹“寧缺毋濫、少而精”的人才政策,對品行優良的技術、管理、銷售等專業人才,給予同行業極具競爭力的薪酬待遇。

 

人才培養體系

1、職業生涯

奧吉賽通過成熟的人才甄別體系實現人崗匹配。員工可在技術、營銷、管理等崗位規劃自己的職業生涯,同時,公司重視人才的復合型發展,幫助員工實現人生目標。

2、培訓體系

奧吉賽已建立了完善的員工培訓發展體系,打造了一支強大的內部培訓師團隊。結合公司運營需要,每年開設一系列富有個性化的內外訓和拓展課程,讓員工在工作中持續不斷地學習,建設學習型企業文化。

(1)入職培訓

奧吉賽認為“個性謙遜且表現專業、意志堅定的人才是公司最重要的資產”,公司為入職新員工開設企業文化、崗位講解、工作流程、制度學習等課程,讓新員工在奧吉賽如沐春風。

(2)專業及管理類培訓

 吸引、培養和提升員工的綜合素質是奧吉賽的責任。培訓學院堅持內外訓與拓展訓練相結合,為員工提供不同類型的課程,包括前沿技術及研發、操作技能、生產管理、質量管理、項目管理、營銷管理等培訓項目。

(3)讀書會

為了啟迪思維,提高職員工核心競爭力,公司撥出經費支持成立多個讀書會,各會會員每月定期組織讀書交流分享會,學習氛圍十分濃重。

 如果您是一位研發、技術或營銷新人,我們強大的研發、技術、營銷團隊中會有專人對您進行一對一的指導,因為奧吉賽的培訓模式不止于課堂,更注重結合工作實際現場教學。

3、晉升平臺

在崗位晉升上,奧吉賽重視內部競聘的人才選拔模式。晉升平臺遵循公開、公平、透明原則,無論您在什么崗位,奧吉賽都為您提供足夠的發展與提升空間。

 在奧吉賽,海闊憑魚躍,天高任鳥飛……

 

薪酬福利

  奧吉賽重視每一位員工的才能、努力與付出,并為員工提供極具競爭力的薪酬福利。隨著公司的發展壯大,奧吉賽會不斷完善福利保障體系,讓員工與企業在共同發展中,一起分享成功的果實。

以下是目前奧吉賽薪酬福利方案中的主要部分:

1、基本工資+崗位工資+績效獎金+年終獎金+特殊津貼+技能補貼;

2、養老、醫療、工傷、生育、失業保險及住房公積金;

3、豐厚的年終獎金; 

4、5天7.5小時工作制;

5、免費工作餐;

6、免費乘坐員工上下班通勤車或由公司提供交通補助; 

7、帶薪年假;婚假、產假、陪護假等;報銷探親交通費;

8、節假日慰問福利;

9、員工互助金制度;

10、豐富的團體旅游、拓展等活動;

11、工作表現優秀者可將戶口調入珠海;

12、表現突出的員工可獲得公司股權激勵。

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